Son aquellos motivos que permiten al empleador justificar el despido unilateral de uno de sus empleados. El despido con causa es considerado una medida extrema, por lo que la infracción o incumplimiento cometido por el trabajador debe ser suficientemente grave como para justificar su adopción. Incluso la normativa espera que, antes de adoptar tal medida, el empleador agote progresivamente todos los recursos previos (de palabra y escritos). Algunos de los causales más comunes para echar a un trabajador son:

• Las reiteradas ausencias injustificadas
• El mal comportamiento
• El hurto de pertenencias en el establecimiento de trabajo
• Utilización de la violencia física

Cualquiera de estas causales, debidamente probadas por el empleador, anulan la posibilidad al trabajador de reclamar por su indemnización en la liquidación final. Siendo una simple liquidación lisa y llana.

Es aquel por el cual el Empleador hace cesar la relación laboral del trabajador sin argumento alguno. En estos casos, el empleador deberá pagarle a la parte trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración mensual normal y habitual del último año devengada por el trabajador (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor), así lo establece el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo nº 20.744.

 Este despido injustificado previsto por ley trae consigo una serie de consecuencias a la hora de realizar la liquidación final, puesto que serán contabilizados otros rubros habilitados por la LCT, sumando al caso concreto las multas que puedan corresponder, resultando así un considerable aumento indemnizatorio a favor del trabajador. Todo ello por el principio de estabilidad impropia que rige en nuestro orden normativo vigente.

También es dable a conocer que en ciertos casos de despido con justa causa por parte del empleador, posteriormente en la vía judicial y con el asesoramiento adecuado, el Juez puede valorar en su sana crítica, que no se dan los extremos de un despido con justa causa, configurándose así un despido sin justa causa, o como también se lo llama, despido por antigüedad.

Desde el comienzo de la relación laboral el empleador debe declararla ante la afip. En el comienzo del primer día laboral, deberán hacerle entrega de un formulario (alta temprana) donde en el mismo consta la fecha de ingreso, jornada laboral y su salario. En el caso que su empleador no cumpla con los requisitos mencionados, se considera que su relación laboral no esta debidamente registrada, a lo que se le llama “trabajo en negro”. Para subsanar esta omisión por parte del empleador, el trabajador deberá enviar un telegrama (gratuito), intimando a que blanquee su situación laboral. Una vez enviado dicho telegrama, el empleador cuenta con 48 hs para contestar. Puede suceder en la práctica, que el telegrama no sea respondido o que habiendo contestado niegue la existencia de la relación laboral, desconociendola.

Ante cualquiera de las dos respuestas, por acción u omisión, podrá hacer envío de un nuevo telegrama, intimando al empleador a concurrir a una audiencia de conciliación ante la SECLO (dependiente del Ministerio de Trabajo), para poder llegar a un acuerdo con su empleador, dicho proceso demora 3 semanas aproximadamente, de no haber acuerdo, el siguiente paso es la demanda judicial. Al realizar todo este proceso, su indemnización incrementaría notablemente.

Por todo lo antedicho es muy importante que jamás envíe un telegrama de renuncia, ya que podría perder automáticamente todos los derechos a una posible indemnización. Es por ello que es aconsejable siempre contar con un asesoramiento jurídico integral, consultando con un abogado.

¿Qué rubros se reclaman en el empleo en negro?

• Indemnización por despido (1 mes de sueldo por cada año de antigüedad)
• Preaviso (menos de 5 años antigüedad, 1 mes de salario. 2 meses si tenés más de 5 años de antigüedad)
• Art.80 LCT. 3 sueldos (por la falta de entrega de tu certificado de trabajo)

Si se envió telegrama además se deben incorporar estás multas a saber:

• El 25% de su sueldo por cada mes trabajado.
• 1 mes de sueldo por cada mes de retraso hasta que tu empleador abone los aportes y contribuciones que le debe. 
• Despido + Preaviso multiplicado por 1,05.

Si envió telegrama intimando a su empleador para que regularice su situación laboral y lo despide dentro de los 2 años, tiene derecho a una doble indemnización.